3000 Optioner

Walgreen Co tillkännagav idag ett engångsoptionsbidrag till var och en av sina 110 000 anställda för att känna igen drogkedjans 3.000: e butikshoppning. Optionerna delas ut till alla heltids - och deltidsanställda på företagets lön som från Idag och kommer att klara sig på tre år. Detta är ett betydande bidrag till varje anställd, inte bara en token gest av några aktier, säger ordförande och VD L Daniel Jorndt Varje anställd kommer att få mellan 75 och 500 alternativ beroende på tjänstens längd Inget annat företag i vår bransch har erbjudit sin anställda ett sådant brett aktieoptionsprogram. Optionsbidraget kommer inte bara att hjälpa Walgreens behålla sitt folk men det ger också varje anställd en andel i bolagets framtid. Vår enorma tillväxt är resultatet av en stor insats av alla i företaget, tillade Jorndt För bara 10 år sedan hade vi 1 500 butiker Det var tid, pengar och otroligt hårt arbete för att möta vårt mål om 3000 butiker år 2000 Och när vi trycker mot 6 000 butiker fram till 2010 vill vi ha varje anställd möjlighet att dra nytta av vår framgång. Den officiella öppningen av Walgreens 3000-butiksbutik, som ligger i företagets hemstad Chicago, kommer att fira idag. Sedan starten 1901 har Walgreens vuxit att bli nationens största drogkedja med 1999 års försäljning på 17 8 miljarder. Företaget planerar att öppna 450 nya butiker rikstäckande i år. För mer information, vänligen kontakta. Det finns för närvarande ingen kontaktinformation. Stödet är en stor del av startdröm men de är ofta inte väl förstådda även av ledande befattningshavare som får mycket av sina intäkter från aktieoptioner. Här är mitt försök att förklara de viktigaste frågorna som anställda borde vara medvetna om. Ed ger dig rätten att köpa aktier i framtiden till ett pris som bestäms idag Strike-priset är det pris som du kan köpa aktierna i framtiden om i framtiden är aktien värt mer än aktiekursen, du kan tjäna pengar genom att utöva optionerna och köpa andel av aktiekursen till aktiekursen. Till exempel får du 5 000 aktier av aktier på 4 per aktie i en start 5 år senare, är lagret offentligt och tre år efter det s löpa upp till 200 per aktie Du kan utöva alternativet och betala 20 000 för att köpa 5 000 aktier av aktier som är värda 1 000 000 Grattis, du har gjort 980 000 pretax vinst, förutsatt att du säljer aktierna omedelbart. Det finns en liten men nödvändig fångst när du beviljas dina alternativ, de är inte upptagna Det innebär att om du lämnar företaget veckan efter att du har gått med, förlorar du dina aktieoptioner Det är meningsfullt annat än att vara ett incitament att stanna, de är ett incitament för jobhopp som Så mycket som möjligt, co Llecting options från så många arbetsgivare som du kan Så hur länge måste du stanna för att behålla dina alternativ I de flesta företag ligger de över fyra år Den vanligaste strukturen är en klippa efter ett år när 25 av dina aktier västar, med Resterande aktier utjämnar pro rata månatligen tills du når fyra år Detaljer varierar från bolag till bolag, vissa företag väger alternativ över 5 år och vissa över andra perioder, och inte alla arbetsgivare har klippan. Klippan finns där för att skydda Företaget och alla aktieägare, inklusive andra anställda, från att ge aktier till personer som inte har gjort betydelsefulla bidrag till företaget. Varför ska du bry sig om huruvida den killen som blev avfyrade efter sex månader gick bort med några alternativ eller inte? Eftersom de alternativ utspäd ditt ägande av bolaget Kom ihåg att varje aktie representerar ett ägande av bolaget Ju mer aktier det finns, desto mindre värde representerar vi. Låt säga när du går med i uppstarten en d får 5 000 aktier, det finns 25 000 000 totalt antal aktier Du äger 02 två punkter i bolaget Om företaget utfärdar ytterligare 25 000 000 optioner eller aktier under de fem år som går, så finns det 50 000 000 aktier vid börsintroduktionen, antingen som en del av insamling, inklusive en IPO eller att anställa anställda, lämnas du med 01 en grundpunkt eller hälften av din ursprungliga procentandel Du har haft 50 utspädning Du gör nu hälften så mycket för samma företagsvärde. Det är sagt att utspädning inte nödvändigtvis är dålig Anledningen till att styrelsen godkänner någon utspädningstransaktion som ökar pengar, köper ett företag och ger ut optioner är att de tror att det kommer att göra aktierna mer värda. Om ditt företag ger upphov till mycket pengar kan du äga en mindre andel, men hoppet är att närvaron av det kontanter gör det möjligt för företaget att genomföra en strategi som ökar företagets värde för att mer än kompensera utspädningen och priset per aktie går upp för en viss transaktionshöjning 10 miljoner desto mindre utspädande är det bättre, men att höja 15 miljoner kan vara mer utspädande än att höja 10 miljoner samtidigt som värdet på varje befintlig andel ökas. Detta leder oss till det antal som är mycket viktigare, även om det är mindre imponerande än det antal aktier vilken del av företaget äger du? Detta mäts ofta i procent, vilket jag tycker är olyckligt eftersom väldigt få anställda andra än grundare hamnar med en procent eller till och med en halv procent, så du talar ofta om små fraktioner , vilket är irriterande. Jag tycker att det är mer användbart att mäta det i grundpoäng hundra procent. Oavsett enheter är det numret som betyder något. Därför säger vi att företag A och B är båda, efter mycket hårt arbete, värt 10 miljarder liknar Red Hat, till exempel för länge sedan Albert gick till jobbet hos företag A och Bob gick till jobbet hos företag B Albert var besviken över att han bara fick 5000 alternativ och de beviljades till ett pris av 4 var Bob Bob ry glad att han beviljades 50 000 alternativ på endast 20 cent vardera Vem fick bättre affär Det beror på att företag A hade 25 000 000 aktier utestående och bolag B hade 500 000 000 aktier utestående Efter många år och 50 utspädning i varje fall har bolag A 50 000 000 aktier Utestående så att de är värda 200 vardera och Albert har gjort en vinst på 980 000 på sina alternativ 1 miljon värde minus 20 000 övningskostnader Bolag B har 1 miljarder aktier utestående, så de är värda 10 varenda Bob s-alternativ, netto en vinst på 9 80 vardera , för en total vinst på 490 000 Så medan Bob hade fler alternativ till ett lägre lösenpris, gjorde han mindre pengar när hans företag uppnådde samma resultat. Detta blir tydligt när man tittar på ägarprocent Albert hade 2 punkter, Bob hade en jämn Även om det var mindre aktier hade Albert mer lager på det enda sättet som är viktigt. Hur många utestående aktier är normala På något sätt är antalet helt godtyckliga, men många VC-finansierade företag tenderar att hålla sig i samma rang e som varierar beroende på scenen Eftersom ett företag går igenom fler finansieringsrunda och anställer fler anställda, kommer det att tendera att utfärda fler aktier. En normal tidig uppstart kan ha 25-50 miljoner aktier utestående. En normal mellanstadie betydande intäkter och multipla finansiering rundor, massor av anställda med en full exec-team på plats kan ha 50-100 miljoner aktier utestående Senast etablerade företag som är redo för börsintroduktion har ofta över 100 miljoner aktier utestående I slutändan betyder det faktiska numret inte vad som är betydande är den totala antal i förhållande till din bidragsstorlek. Jag pratade kort om att utöva alternativ ovan En viktig sak att tänka på är att utöva dina alternativ kostar pengar Beroende på strejkpriset och antalet alternativ du har kan det kosta lite pengar I många offentliga företag kan du göra en kontantlös övning eller samma dag-försäljning där du övar och säljer i en transaktion och de skickar dig skillnaden I de flesta privata företag finns det ingen enkel w Ay att göra likvärdiga Vissa privata företag tillåter dig att överlämna några av de aktier du just har utövat tillbaka till företaget till deras rättvisa marknadsvärde läs ditt optionsavtal för att se om det erbjuds jag ska prata mer om rättvist marknadsvärde nedan, men För nu ska jag bara säga att medan det är bra att ha det här alternativet är det inte alltid det bästa alternativet om du har något alternativ. Den andra väldigt viktiga sak att tänka på när du utövar aktieoptioner är skatter som jag kommer att diskutera senare. Uppfattningen ger processen med att det verkliga marknadsvärdet för startkapitalet bestäms, ofta värderingar där det skulle vara mycket svårt att hitta en säljare och mycket lätt att hitta köpare med andra ord ett värde som ofta är ganska lägre än de flesta s intuitiv definition av marknadsvärde Termen rättvist marknadsvärde i detta sammanhang har en mycket specifik betydelse för IRS och du bör inse att denna tekniska betydelse kanske inte motsvarar ett pris som det skulle vara bra med Idé att sälja dina aktier. Varför är IRS involverade och vad som händer Aktieoptionsutgivning regleras delvis enligt avsnitt 409a i den interna inkomstkoden som omfattar icke-kvalificerade ersättningskompensationskompensationsarbetare tjänar på ett år som betalas i framtiden År, med undantag för bidrag till kvalificerade planer som 401 k-planer. Aktieoptioner utgör en utmaning för att bestämma när ersättningen betalas. Betalas när optionen beviljas, när den västar, när du utnyttjar alternativet eller när du säljer aktierna. av de faktorer som IRS använder för att bestämma detta är hur aktiekursen jämförs med det verkliga marknadsvärdet Optioner som beviljats ​​till under det verkliga marknadsvärdet orsakar beskattningsbar inkomst, med ett straff på uppgörelse. Det här är väldigt dåligt att du inte vill ha en skatteavräkning förfallodag när dina optioner ökar, även om du inte har utnyttjat butikerna, föredrar ofta lägre prissättningskurser för alternativen, vilket gör alternativen mer attraktiva för potentiella medarbetare. Resultatet av detta var en de facto sta Ndard för att ställa upp det verkliga marknadsvärdet för uppskjutningsändamål för tidigt stadium att vara lika med 10 av det pris som investerare faktiskt betalat för aktier se diskussion om lagerlagret nedan. När det gäller startoptioner anger de att en rimlig värderingsmetod Måste användas som tar hänsyn till all tillgänglig materiell information. De typer av information som de tittar på är tillgångsvärden, kassaflöden, det lättbestämbara värdet av jämförbara enheter och rabatter för brist på marknadsförbarhet av aktierna. Att få felaktiga värden har en hård skatt straff, men om värderingen görs genom en oberoende bedömning finns det en presumtion av rimlighet som endast kan återkallas på IRS som visar att metoden eller dess tillämpning var grovt orimlig. De flesta startsidorna har både gemensamma och preferensaktier. De vanliga aktierna är generellt De aktier som ägs av grundarna och anställda och de preferensaktier som är ägarna är de aktier som ägs av investeraren s Vad är skillnaden? Det finns ofta tre stora skillnader i likvidationspreferenser, utdelningar och minoritetsaktieägarnas rättigheter plus en mängd andra mindre skillnader. Vad betyder detta och varför är de vanligtvis inkluderade. Den största skillnaden i praktiken är likvidationspreferensen, vilken Innebär vanligtvis att det första som händer med någon vinst från en försäljning av företaget är att investerarna får pengarna tillbaka. Grundarna anställda tjänar bara pengar när investerarna tjänar pengar. I vissa finansieringsavtal får investerarna en 2x eller 3x avkastning innan någon Annars får jag betalt Personligen försöker jag undvika dem, men de kan göra investerarna villiga att göra affären för mindre aktier, så i vissa situationer kan de vara meningsfulla. Investerare frågar ofta en utdelning motsvarande ränta på deras investering och det brukar vara Vissa bestämmelser som kräver att investerare samtycker till att sälja bolaget i vissa situationer. Arbetstagare får typiskt optioner på stamaktier utan utdelningar o r likviditetspreferens Aktierna är därför inte värda så mycket som de preferensaktier som investerarna köper. Hur mycket är de värda. Det är förstås den stora frågan Om det verkliga marknadsvärdet inte matchar det pris som du rimligen tror att du kunde hitta en köpare, hur gör du med att uppskatta det verkliga värdet på dina alternativ. Om ditt företag har höjt pengar nyligen har det pris som investerarna betalat för de föredragna aktierna kunna vara en intressant referenspunkt. Min erfarenhet har varit att en Marknadspriset inte det officiella marknadsmässiga marknadsvärdet, men vad VCs betalar för vanliga aktier är ofta mellan 50 och 80 av det pris som investerarna betalar för preferensaktier. Ju mer sannolikt att bolaget kommer att säljas till ett pris som är tillräckligt lågt för att investerarna gynnar från deras preferens desto större skillnad mellan värdet av de föredragna aktierna och de gemensamma aktierna. Den andra sak att tänka på är att de flesta inte har möjlighet att köpa föredragna sha res för det pris som VCs betalar Massor av mycket sofistikerade investerare är glada att ha möjlighet att investera i högkvalitativa VC-medel där VC s tar 1-2 per år i förvaltningsavgifter och 25-30 av vinsten Allt sagt, De räknar med omkring 60 av vad de direkt köper aktierna. Så när en VC köper vanliga aktier till 70 procent av priset på preferensaktier kommer pengarna från en pensionsfond eller universitetsbidrag som får 60 eller så Värdet av den gemensamma aktien Således köper en smart investerare indirekt indirekt dina gemensamma aktier för runt det pris som VC: erna betalar för att föredra. Om det inte har varit en runda nyligen, är värderingen av dina aktier svårare. Det verkliga marknadsvärdet kan vara det närmaste Referenspunkt tillgänglig men jag har sett fall där det är 30-60 och ibland ytterligare under vad en rationell investerare kan betala för dina aktier Om det enda du har kan du gissa att ett marknadsvärde skulle vara närmare 2x mässan Marknadsvärde, men den S gap tenderar att krympa när du kommer nära en IPO. Expiration och termination. Options löper vanligtvis efter 10 år, vilket innebär att vid den tiden måste de utövas eller de blir värdelösa. Alternativ upphör också normalt 90 dagar efter att du lämnat ditt jobb Även om de är etablerade måste du utöva dem eller förlora dem vid den tidpunkten. Ibland är det förhandlingsbart, men det är väldigt sällsynt. Det räcker inte med att kunna förhandla om detta, särskilt efter det faktum. Kravet att träna inom 90 dagar efter uppsägning är en mycket viktig punkt att överväga när du gör ekonomiska och karriärplaner Om du inte är försiktig kan du hamna ihop med dina aktieoptioner. Jag kommer att diskutera detta nedan. Ockentliga aktieoptioner kommer att ha ett accelerationsspråk där de väger tidigt på vissa händelser, oftast en förändring av kontroll Detta är ett område med asymmetri där ledande befattningshavare har dessa bestämmelser mycket oftare än rank-and-file-anställda Det finns tre huvudtyper av acceleration Acceleration vid förändring av kontroll, acceleration vid uppsägning och dubbel utlösande acceleration vilket kräver både en förändring av kontrollen och din uppsägning för att påskynda din vinst. Acceleration kan vara fullt alla ovävda alternativ eller delvis säga, 1 extra år s vinst eller 50 av ovestade aktier. I allmänhet anser jag att accelerationsspråk är meningsfullt i två specifika fall men det är inte meningsfullt i de flesta andra fall först när en verkställande anställs i stor utsträckning för att sälja ett företag, ger det ett lämpligt incitament att göra det andra när en verkställande I en roll som sannolikt kommer att bli redundant när företaget säljs och b skulle vara mycket involverat i försäljningen, skulle det kunna eliminera några av de personliga ekonomiska påföljder som verkställande kommer att betala och underlätta för dem att fokusera på gör sitt jobb I det här andra fallet tror jag en partiell acceleration, dubbel utlösare är rättvist. I det första fallet kan full acceleration krävas, enda trigger. I de flesta andra fall tunna jag K-chefer bör få betalt när och hur alla andra blir betalda Vissa chefer tycker att det är viktigt att få lite acceleration vid uppsägning Personligen vill jag inte heller fokusera min förhandling om att få en bra affär i det fall jag lyckas och håller fast vid Hur många ska du få. Hur många aktieoptioner du ska få är i stor utsträckning bestämd av marknaden och varierar ganska från position till position. Detta är ett svårt område som får information och jag är säker på att allt jag säger kommer att Vara kontroversiell men jag gör mitt bästa för att beskriva marknaden som jag tror att det existerar idag. Det här är baserat på min erfarenhet vid två startups och ett stort företag som granskar omkring tusen alternativtillskott totalt, samt pratar med VCs och andra chefer och förstå kompensationsundersökningar. Först ska jag prata om hur jag tänker på bidragsstorlekar, sedan ge några specifika riktlinjer för olika positioner. Jag tror starkt att det mest förnuftiga sättet att tänka på bevilja s Izes är av dollarvärde Såsom diskuterats ovan är antalet aktier inte meningsfullt Medan procent av bolaget är bättre varierar det enormt baserat på scenen, så det är svårt att ge breda tillämpliga råd 1 baspost 01 procent av Google eller Oracle är ett stort bidrag För en senior exec men samtidigt är 1 baspunkta ett litet bidrag för en anställd på inträdesnivå i en rå serie. En uppstart kan det vara ett rättvist bidrag för en medarbetare vid en start före IPO. För allt detta. I allmänhet för dessa ändamål skulle jag inte använda det 409a verkliga marknadsvärdet. Jag skulle antingen använda värdet vid den senaste omgången om det var ett eller b det pris som du tror att företaget kunde skaffa pengar idag om det har inte varit en runda nyligen. Vad jag skulle titta på är värdet av de aktier du satsar på varje år och hur mycket de är värda om aktien gör vad investerarna vill att det ska göra värdeökning 5-10 Tider Detta är inte ett garanterat resultat, det är inte heller en vild fan Tasy Vad ska dessa belopp vara? Det varierar beroende på arbetsnivå. Förväntade nivå beräknar att årliga vinstbeloppet ska jämföras med en liten årlig bonus, sannolikt 500-2500. Förvänta det totala värdet om företaget gör det bra att vara tillräckligt för att köpa en bil, Sannolikt 25-50k. Experienced mest erfarna medarbetare kommer att falla in i denna räckvidd Förvänta att den årliga vinstbeloppet ska jämföras med en måttlig årlig bonus, sannolikt 2500-10k, och det totala värdet om företaget gör det bra för att vara tillräckligt för en down - Betalning på ett kisel dalen hus eller att sätta barn genom college, sannolikt runt 100-200k. Key management ledningsnivå anställningar och en handfull mycket höga enskilda bidragsgivare faller vanligen i detta område Viktiga tidiga anställda hamnar ofta i detta område som Företaget växer Förvänta att den årliga vinstmängden blir som en stor bonus, sannolikt 10k-40k och det totala värdet om företaget gör det bra för att betala av ditt kiseldallån, sannolikt 500k-1 miljon. Utgående VP, SVP, och CxO exklusive CE O Förvänta den årliga intäkterna att vara en betydande del av din lön, sannolikt 40-100k, och värdet om företaget gör det bra att vara 1 miljon eller mer. För de som läser detta långt ifrån och drömmer om kiseldalets rikedom kan det här ljuva besvikelse Kom ihåg dock att de flesta kommer att ha ungefär 10 arbetstillfällen inom en 40-års karriär inom teknik. Under den här karriären kommer 4 framgångar mindre än hälften på högre nivåer av anställning att betala av dina studielån, ge din förskottsbetalning, sätta ett barn genom college och slutligen betala av ditt inteckning Inte dåligt när du anser att du kommer att göra en lön också. Du borde absolut fråga hur många aktier som är utestående helt utspädd Din arbetsgivare ska vara villig att svara på denna fråga jag skulle inte lägga något värde på aktieoptionerna hos en arbetsgivare som inte skulle svara detta tydligt och entydigt Fullt utspädd betyder inte bara hur många aktier som emitteras idag, men hur många aktier skulle vara utestående om alla aktier som har bi N auktoriserad utfärdas Detta inkluderar personaloptioner som också har beviljats ​​aktier som har reserverats för utgivning till nya anställda en aktiepool är det normalt att avsätta en pool med insamling så att investerare kan veta hur många ytterligare aktier de ska förvänta sig att ha utfärdat och andra saker som teckningsoptioner som skulle kunna ha utfärdats i samband med lån. Du borde fråga hur mycket pengar företaget har i banken, hur snabbt det brinner kontant och nästa gång de förväntar sig att finansiera detta kommer att påverka både hur mycket utspädning du borde förvänta dig och din bedömning av risken för att gå med i företaget. Förvänta dig inte att få så exakt ett svar på den här frågan som den tidigare, men i de flesta fall är det rimligt att anställda får en allmän indikation på företagets kassasituation. Du borde fråga vad strejkpriset har varit för nya bidrag. Ingen kommer att kunna berätta för aktiekursen för ett framtida bidrag eftersom det är baserat på en rättvis marknad Värde vid tidpunkten för beviljandet efter att du startat och när styrelsen godkänner det hade jag en vän gå med i ett hett spelbolag och aktiekursen ökade 3 gånger från det att han accepterade erbjudandet till den tid han började. Förändringar är vanliga, men 3x är något ovanligt. Du borde fråga om de har en uppfattning om hur företaget skulle värderas idag, men du kanske inte får ett svar. Det finns tre anledningar att du kanske inte får ett svar. Företaget får veta en värdering från en mycket ny runda Men inte vara villig att avslöja det två, kan företaget inte ärligt veta vad en rättvis värdering skulle vara tre. De kan ha en viss ide men vara obekväm att dela den av olika legitima skäl. Om du inte går med i en ledande roll där du kommer vara inblandad i fundraising diskussioner, det är en bra chans att du inte fick svara på den här frågan, men det kan inte skadas för att fråga. Om du kan få en känsla av värdering för företaget kan du använda det för att bedöma värdet av dina aktieoptioner Som jag faller ner Ribbed ovan Om du kan, använder jag dubbelt så mycket som det senaste marknadsvärdet som en rimlig uppskattning av ett aktuellt marknadspris när du tillämpar mina värden ovan. En del funktioner som erbjuds är att erbjuda ett lager tidigt träning. Med tidig träning kan du träna alternativ innan De är etablerade Nackdelen med detta är att det kostar pengar att utöva dem, och det kan finnas skatt på grund av träning. Uppsidan är att om företaget gör det bra kan du betala mycket mindre skatt. Vidare kan du undvika en situation där du kan Lämna inte ditt jobb eftersom du inte kan skaffa dig skatteavgiften i samband med utövandet av dina aktieoptioner, se nedan där jag pratar om att få fångas av dina aktieoptioner. Om du gör tidig träning bör du noggrant utvärdera skattekonsekvenserna Som vanligt kommer IRS anser att du har tjänat skattepliktig inkomst på skillnaden mellan det verkliga marknadsvärdet och aktiekursen som aktievästarna. Det kan vara katastrofalt om beståndet går väldigt bra. Det finns emellertid ett alternativ ett 83b val i IRS parlance där du kan välja att betala alla skatter baserat på träningen uppifrån. I detta fall beräknas skatterna omedelbart och de är baserade på skillnaden mellan det verkliga marknadsvärdet och aktiekursen vid tidpunkten för övningen. Om Exempelvis tränar du omedelbart efter det att beståndet beviljats, är skillnaden sannolikt noll och förutsatt att du skickar pappersarbetet ordentligt, ingen skatt uppstår tills du säljer några av aktierna Varnas att IRS är oförsonlig om detta pappersarbete Du har 30 dagar Från när du utövar dina alternativ för att skriva pappersarbetet och IRS är mycket tydligt att inga undantag beviljas under några omständigheter. Jag är ett fan av tidiga träningsprogram, men varnas att göra tidig träning och att inte göra ett 83b val kan skapa en Finansiellt tågavfall Om du gör det här och du är skattskyldig för resten av ditt liv på grund av företagets övergående framgång, kom inte och gråta till mig. Vad händer om du lämnar Företaget har rätt, men inte obligatio N, för att köpa tillbaka ovestade aktier till det pris du betalade för dem. Det är rättvist att de ovestade aktierna inte var din, tills du fullbordade tillräckligt med service för att de ska klara sig, och du borde vara tacksam för att ha möjlighet att träna tidigt och eventuellt betala mindre Skatter. Optioner på aktieoptioner är komplexa. Det finns två olika typer av optioner, Incentive Stock Options ISOs och icke-kvalificerade aktieoptioner som behandlas annorlunda för aktieändamål. Det finns tre gånger skatt som kan betalas vid intjäning, vid övning och vid Försäljning Detta förhöjs av tidig träning och potentiell 83b val som jag diskuterade ovan. Detta avsnitt behöver en ansvarsfriskrivning Jag är inte en advokat eller en skatterådgivare. Jag ska försöka sammanfatta huvudpunkterna här men det här är verkligen ett område där det lönar sig att få professionell rådgivning som tar hänsyn till din specifika situation Jag kommer inte att vara ansvarig för mer än vad du betalat för detta råd, vilket är noll. För syftet med denna diskussion kommer jag att anta att opt Ioner beviljas till ett aktiekurs som inte är lägre än det verkliga marknadsvärdet och enligt min diskussion om tidig träning kommer jag också att anta att om du tidigt utövar dig ett 83b val så blir inga skatter på vinst och jag kan fokusera på skatter På grund av övning och försäljning kommer jag att börja med NSOs. NSO vinster på träning beskattas som vanligt inkomst Till exempel om du utövar alternativ till ett aktiekurs om 10 per aktie och aktien är värd 50 per aktie vid tidpunkten för träning, du är skyldig inkomstskatt på 40 per aktie När du säljer aktierna är du skyldig kapitalvinster kort eller lång sikt beroende på din innehavstid om skillnaden mellan aktiernas värde vid övning och när du säljer dem. Vissa människor ser stor nytta av Utövar och håller för att betala långsiktiga realisationsvinster på en stor del av uppskattningen Varnas, många förmögenheter gick förlorade med att göra detta. Vad kan gå fel Säg att du har 20.000 optionsoptioner på 5 per aktie i ett lager som nu är värt 100 per aktie Grattis Men i en a Ttempt att minimera skatter du tränar och håller Du torkar ut dina besparingar för att skriva en check för 100.000 för att utöva dina alternativ Nästa april får du en skatteavgift för ytterligare 1 9 miljoner i inkomst vid dagens skattesatser som kommer att bli 665,000 För IRS plus något för ditt tillstånd Oroa dig inte om det är februari och skatterna kommer inte att ske förrän nästa april kan du hålla aktierna i 14 månader, sälja i april i tid för att betala dina skatter och göra kapitalvinster på alla Ytterligare uppskattning Om aktien går från 100 till 200 per aktie kommer du att göra ytterligare 2 miljoner och du kommer bara att skylla 300, ooo i långsiktiga realisationsvinster, mot 700.000 i inkomstskatter. Du har just sparat 400.000 i skatter som använder din köp-och Men när det gäller stocken går det till 20 per aktie Tja, det närmaste året har du 1 6 miljoner kapitalförlust Du kan kompensera 3 000 av det mot din nästa år inkomstskatt och överföra tillräckligt för att fortsätta göra det för ganska Ett tag om du inte planerar att leva mer än 533 år, f Eller resten av ditt liv Men hur betalar du din skattekostnad Du är skyldig till 665 000 till IRS och ditt lager är bara värt 400 000 Du har redan tömd dina besparingar bara för att utöva de aktier vars värde är nu mindre än de skatter du är skyldiga Grattis, Ditt lager har nu förlorat dig 365 000 i fickan som du inte har, trots att du har uppskattat 4x från ditt slagpris. Hur om ISOs Situationen är lite annorlunda men risken lurar fortfarande Tyvärr kan ISOs fresta dig för dessa typer av situationer om du inte är försiktig I det bästa fallet är ISOs skattefria på träning och beskattas som realisationsvinster i försäljning. Det bästa fallet är dock väldigt svårt att faktiskt uppnå Varför Eftersom ISO-övningen är utan ordinarie inkomstskatt är skillnaden mellan ISO-aktiekursen och värdet vid övningen behandlas som en skattepreferens och beskattas enligt AMT I det verkliga livet kommer du sannolikt att äga 28 på skillnaden mellan aktiekursen och värdet när du utövar vidare några aktier som y ou säljer innan du har nått 2 år från stipendiet och 1 år från träning diskvalificeras och behandlas som NSOs retroaktivt. Situationen blir mer komplex med gränsvärde valmöjlighet för ISO-behandling, AMT-krediter och med en skattebas i aktierna för AMT-ändamål och en för andra ändamål Det här är definitivt en fråga som ska konsultera en skatterådgivare. Om du vill veta om du har en ISO eller NSO ibland även kallad NQSO, kolla dina alternativ, bevilja pappersarbete, det borde tydligt ange vilken typ av option. Likviditet och fångas av aktieoptioner. Jag kommer att diskutera en ytterligare situation som fångas av illikvida aktieoptioner. Ibland kan aktieoptioner vara gyllene handbojor. I fråga om likvida aktieoptioner säger i ett offentligt företag att detta är precis som de är avsedda och en hälsosam dynamisk om du har en massa pengaralternativ där strejkpriset är lägre än det aktuella marknadspriset, har du starkt incitament att stanna. Om du lämnar ger du upp möjligheten y för att väcka ytterligare aktier och göra ytterligare vinster Men du får behålla dina innehavda aktier när du lämnar. När det gäller illikvida alternativ i framgångsrika privata företag utan sekundärmarknad kan du fångas på ett mer skandigt sätt desto bättre lager , desto större är skatteräkningen i samband med utövandet av dina placerade optioner. Om du går tillbaka till situationen för de 5 aktieoptionerna i aktievärdet 100 per aktie kostar de 5 att träna och ytterligare 33 25 per aktie i skatter. Den svåraste delen är Ju mer de är värda och ju mer du är, desto mer fångade är du. Det här är en relativt ny effekt som jag tror är en oavsiktlig följd av en kombination av faktorer som AMTs tillämplighet på många vanliga skattebetalare leder till , Vilket leder till att fler företag ger NSO som är bättre för bolaget skattemässigt, kombinationen av Sarbanes-Oxley och volatiliteten på marknaden gör resan till IPO längre och skapar en spridning av Likvida högvärdeaktier Trots att jag är en troende i de rika som betalar sin andel tror jag inte att skattelagstiftningen borde ha negativa konsekvenser av att effektivt beslagta aktieoptionsvinster genom att göra dem skattepliktiga innan de blir flytande och jag hoppas att detta blir fixat tills dess att anpassa företaget till en fras faber. Can företaget ta mina egna aktier om jag slutar. I allmänhet i VC-finansierade företag är svaret inget. Privata aktiebolag finansierade företag har ofta mycket olika optionsavtal. Det var ganska lite publicitet om en Skype-anställd som sluta och förlora sina egna aktier Jag är personligen inte en fan av det systemet, men du borde vara medveten om att den finns och se till att du förstår vilket system du är i. Teorin bakom att återkräva innehavna aktier är att du anmäler dig för uppdraget att Hjälpa till att sälja företaget och göra ägarna en vinst om du lämnar innan du fullgör det uppdraget, har du inte rätt till aktievinster som jag tycker kan vara rimligt för en VD eller CFO, men jag tror att en mjukvara engineer s mission is to build great software, not to sell a company I think confusing that is a very bad thing, and I don t want software engineers to be trapped for that reason, so I greatly prefer the VC system. I also think it is bad for innovation and Silicon Valley for there to be two systems in parallel with very different definitions of vesting, but that s above my pay grade to fix. What happens to my options if the company is bought or goes public. In general, your vested options will be treated a lot like shares and you should expect them to carry forward in some useful way Exactly how they carry forward will depend on the transaction In the case of an acquisition, your entire employment not just your unvested options are a bit up in the are and where they land will depend on the terms of the transaction and whether the acquiring company wants to retain you. In an IPO, nothing happens to your options vested or unvested per se, but the shares you can buy with them are now easier t o sell However there may be restrictions around the time of the IPO one common restriction is a lockup period which requires you to wait 6-12 months after the IPO to sell Details will vary. In a cash acquisition, your vested shares are generally converted into cash at the acquisition price Some of this cash may be escrowed in case of future liabilities and some may be in the form of an earn-out based on performance of the acquired unit, so you may not get all the cash up front In the case of a stock acquisition, your shares will likely be converted into stock in the acquiring company at a conversion ratio agreed as part of the transaction but you should expect your options to be treated similarly to common shares. Well written for sure An scenario I d appreciate your feedback on A small company was bought by a larger one and the employee was given her recalculated options There are 2 years left on this employees vesting schedule Without any prior negotiation at time of hire regarding acc eleration of vesting, is there any way receive acceleration in case of termination. Unfortunately for the subject of your story, probably not. Most folks in small companies are employed at will That means that their employer is under no obligation to keep them employed until the end of their vesting period or for any other reason They can be fired because of a lack of work for them to do, a desire to hire someone less expensive to do the same job, a desire to restructure and eliminate their job, or because the company is unsatisfied with their work The same holds true once they ve joined the big company. Sometimes companies will offer packages to employees that they lay off This is not done out of obligation but rather to help retain the employees who aren t being laid off who might otherwise fear being laid off with nothing and instead take another job By treating the terminated employees nicely, the remaining employees are less likely to panic. Normally one should expect to vest only as long as their employment continues The most common exceptions where acceleration can make sense but usually needs to be negotiated up front are positions where the individual is directly involved in selling the company CEO, CFO etc and or is very likely not to be retained after the acquisition. How do unvested options work post-IPO Is an IPO an event that can trigger acceleration, or is this reserved for acquisition typically Can unvested shares be canceled post-IPO. Usually they continue vesting through the IPO as normal, with restrictions on selling them for some period of time.6 months is normal post-IPO. It is very unusual for an IPO to trigger acceleration While it is easy to see an IPO as a destination for a startup, it is really the beginning of a much longer journey An IPO means that a company is ready to have a broader base of shareholders but it needs to continue to deliver to those shareholders, thus it needs to continue to retain its employees. Most options are not cancelable o ther than by terminating the optionee s employment or with the optionee s consent Details vary and there are some corner cases, but the typical situation is if the company doesn t want you to collect any further options they ll fire you Occasionally companies will give people the option to stay for reduced option grants but that is unusual. By the way when I say most or usually I am referring to the typical arrangements in startups funded by reputable silicon-valley-type VCs Family businesses and business that exist outside that ecosystem of startup investors, lawyers, etc may have different arrangements If you read some of my posts on private equity owned companies and options, you ll see that they have a somewhat different system for example. What happens if you exercise pre-IPO stock options within 90 days of quitting and the company never goes public. Then you own shares that may be hard to sell The company may be acquired and you might grt something for your shares, or in some circum sances you can sell shares of private companies But the money you pay to exercise the shares is at risk. Thank you Max This entire article and your answer to my question has been the best write up on this topic that I could find on the Internet Thanks again. Hi Max thanks for the insightful article I work for a private company PE owned that s expecting an IPO in about 12 months Half of my stock options have vested I got them at a price of 3 and the current valuation is now at 4 5 or so What happens if I leave AFTER the IPO but BEFORE the employee lock-up ends Do I get to leave with my vested as of departure date options or do I need to pay the company to buy them at the granted strike PLUS pay the tax on the gains etc Thanks. Putting aside any idiosyncrasies of your specific options agreement, typically you have 90 days after departure to exercise So within that 90 days you need to pay the strike price and you incur a tax liability Keep in mind the stock could decline before you can sell, so its not just acash flow exposure, you may wind up selling for less than you paid to exercise Waiting until you are less than 90 days from the lockup ending reduces risk a lot, but I don t know the opportunity cost to you. Thanks for the help Question I purchased stock and then my company got purchased by another private company My understanding is that the main investors lost money on their sale they sold below what they put into the company I had common shares, is that why I haven t seen any payout. Also, the purchaser then got purchased by a public company how crappy. Sorry to hear you didn t get anything for your shares Without knowing all the details, it sounds like you re correct typically if there isn t enough to repay the investors, the common shareholders won t get anything. Max thank you for the terrific article. Do you have any experience with seeing employees receive additional option grants with promotions Is this common or only at key-level positions I joined the sales team of a 50-person startup at an entry level position about 2 years ago We re now at about 100 employees and I ve been promoted about 1 5 times first from a lead-gen position to an Account Executive, then after good performance had my quota raised and salary increased, though no title change I haven t received any additional option grants but also haven t asked Is it reasonable to ask. Also, say they ll agree to give me more, what are typical steps that have to happen until they re officially granted Is this something that needs to be discussed at the next board meeting, or does the CEO Exec team have discretion to do this on an ad-hoc basis. Great question It is common but not universal to receive additional grants with significant promotions, but there is wide variety in how these are handled Some companies give them shortly after the promotion approvals take some time Some companies review follow-on grants on a semi-annual or annual basis people who are promoted are typically good candid ates to get them Some companies unfortunately, in my view operate on a squeaky wheel basis where they are only given when people complain. I would ask your employer what the process is to ensure that your stock is commensurate with your current contribution to the company Without knowing all the details, it sounds like it may not be given the progress you ve made. One situation to consider is that if the value of the company has increased dramatically, it is possible that the grant you got earlier in the company s history for a more junior position is larger than the grant someone in your current position would get today For example, if when you joined an entry level employee received 1000 shares and an account exec received 2500, but today an entry level employee receives 250 shares and an account exec receives 600 If this is the case, many companies would not give you additional shares to go with the promotion but would increase your salary While this example may sound exaggerated, if the company has twice as many employees, grants may be half the size per employee often the board will think about how much stock should go to all employees as a whole per year, and now there are twice as many to share the same number of shares Also often the grants for different roles aren t nearly as precise as I described, but the principle remains valid even if the grants per level are ranges. Options grants almost always have to be approved by the board. Good luck it sounds like you re doing well at a growing company so congratulations. this is my first time working for a startup so i am not very clear. Hey Max, I am new to this whole equity stock options your article is the only basis for my reasoning I need your help My company is a Green Sustainable clothes recycling company relatively new Green field not sure what are the general vesting schedules like any advice we negotiated 1k week 5 vested equity initially when i started back in Oct Nov now that its time to draft the actual co ntract, they are saying how 1 year vesting is standard, while for whatever reason i thought the 5 would vest over 1-2 years how do i approach this as of now company is worth 1 million we are constantly loosing , it will take at least 6 months - 1 year until we start being profitable does the evaluation of what i think im worth from what the company is worth today, or based on projections of what we will make in the future please help we only have 1 kind of stock any provisions you are recommending to include can i ask for a provision to protect myself from taxes and have it be deducted from my equity instead of paying for it our of my pocket please advise. Thank you soo much. Sorry for the delay I think 4 years is most common, maybe 5 next most, 1-2 years is unusual I am not sure what else you are asking If you are asking about taxes on the equity, if it is options there is typically no tax on vesting if the plan is set up properly which will almost certainly require an attorney. The IRS w ill require cash for your tax payments, they don t accept stock. How often should a company revalue their privatly held stock options Any guidelines around that in the accounting standards. I am not a tax lawyer but I think for tax purposes the valuations are good for a year If things change eg, financing, offer to buy the company, or other significant events you may want to do it more frequently, and for rapidly growing companies that might go public soon you may want to do it more frequently. Terrific article thank you. With startups becoming a global tendency, it becomes complicated to create one model that fits all. Any thoughts on adjusting vesting schedules, cliff periods and accelerations to ventures occurring in high-risk geographical areas i e High-risk understood as high volatility political unrest. One thing that I do see adjusted globally is some of the details to fit local tax laws even US-based companies have to administer their plans differently in different jurisdictions. I am not expert at all but it may make sense to adjust some other parameters I don t know how much they vary from the US Maybe a reader knows. Great article, now for my question Been working for a company 3 years, been vested, for example, 100,000 shares, at 5 cents a share Leaving company, It looks like the period to exerci se, buying the shares will have about 7 more years When I leave, how long does one usually, have to buy the shares, if they choose I am a little confused about the 90days mentioned ealier in the article. Usually the option period is 10 years but only while you are employed When you leave, the unvestef options go away and you have 90 days to exercise the vested options Of course it depends on your specific option plan which may be completely different. I have some vested preferred shares I m not sure if or when the company will be acquired or go IPO What are my options to liquidate them before any event. Your option may be to find someone who wants to buy the stock in a pri vate transaction with limited data Or it may be that the company has to give permission even if you find a buyer Trading private stock is difficult Also if you have options, typically you will have to exercise them before you can sell them. How would you explain this scenario. Employee shall be entitled to 25,000 Company common share stock options at an exercise price of 6 25 per common share These stock options shall be deemed to have been granted January 31, 2012 and shall have a term of 3 years from the effective date granted These stock options shall remain vested for a period of 24 months in which Employee remains in his current position with the Company. It sounds like you have between 2 and 3 years in which to exercise them The vesting language is a bit unclear to me You may want to get some legal advice, I cannot interpret that clearly. Let me elaborate on this as I am in the middle of an asset acquisition a division of the company is being bought that will close on Jan 31, 2015 I am still trying to understand the language above and below and what my options will be once the transaction is strike price above given seems a bit high The division is 5mil and was sold for 7x 35mil How does this work in terms of an asset being acquired as opposed to the entire company. In the event that the Company is acquired or successfully undertakes an initial public offering or reverse takeover, the vesting period relating to the stock options shall be removed and Employee shall have the full and unrestricted ability to exercise the stock options. As Twitter is going public soon and I am in the last round of interview If they offer me a job, will there be any impact to my equity offering if I join before they go IPO or will it be the same after they go IPO Which will be most beneficiary to me. Typically people expect the price to increase on I and thus try to get in prior Predicting what actually happens is hard, for example Facebook went down But generally joining before IPO is vie wed as a better bet. On the day of my 7hrs in person interview conclusion, HR mentioned that they are not the highest paid company around, they come in like 60th percentile But their RSU are at great offer So I am guessing RSU is equal to Stock option they are referring to. Also, if they offer me RSU Options, is that something I have to pay for at the evaluation of the company even prior to they going IPO. Great article, I didn t know anything about stocks, vesting, options, shares until reading this so it s helped me understand a bit better I have been working for a start-up for 5 months and am on the typical vesting schedule of 25 after 1 year and another 6 each month after that I have been offered just over 5000 shares for 0001.Our company is expecting to be acquired in the next 90 days so I could end up with no vested options What happens if we get acquired before I am vested I am sure there a few different scenarios that could play out depending on who buys us but I d like to know wh at COULD happen so I can approach HR about it and see what their plan is I have read on other stock options explained websites that my shares could be wiped out, I ve read they could be accelerated and I have read they could be absorbed into the new company that acquires us is that correct The other thing that complicates it is that our company has a few different products we offer and the one that is getting acquired is the one I work on so I ve heard that when that product company is acquired in 90 days, our team is going to break off and move to a different product within the same company and continue on as normal Does this make sense. It depends Typically if the acquiring company does not want to keep you they can terminate you and your unvested options will not vest If they want to keep you they would typically exchange your options for options in the new company They will have some discretion in how to do this Hopefully they will want to keep you and will treat you well. Hi Max gre at article a quick question after 4 years in a startup i changed the jobs and bought all my vested incentive stock options Now after 6 months the company is acquired by another company for cash buyout Since I exercised my stock options just 4 months ago, will I be not considered for Long term Capital gain taxes Or can I hold on to my share certificates for 9 more months and then will I eligible for Long term capital gain tax rate. My strong suspicion is that you can t wait 9 months Check with an attorney to be sure, it could depend on the details of that specific transaction but usually they close faster than that. Interesting article Question for you I was part of a startup that was acquired and had ISO s We received an initial payout and had a subsequent release of the escrow amount withheld This escrow payout was received over 1 year after the sale of the company What is this payout considered Is it a long term capital gains We were paid out through the employer via the regular salary system taxes taken and it was labeled as Other bonus but it was clearly part of the escrow Also, what about a milestone payout that falls under similar circumstance Thanks. I am not a tax attorney so I am not sure If it came through regular payroll as a bonus my guess is that it is not long term capital gains If it is a lot of money I would talk to a CPA and or a tax attorney. Hi Max Great article Thank you I have a question I joined a company as one of the first 3 sales directors hired and was told in my offer letter I have 150,000 stock options pending board approval I have now been working for the company for 18 months and have not received any documentation regarding my options I am continually told that they will be approved at the next board meeting but that has not happened and I was recently told they would be approved after the next round of funding but that did not happen either What is happening here and what is your recommendation Thank you in advance for your assistance. Som ething is not right Sometimes the approval will be left out of a board meeting With really bad luck you could be skipped twice There is no good explanation for 18 months The best situation from a they-are-not-screwing-you perspective that I can think of is that the next round of funding will be a down round and they are waiting to give you a lower price But something is wrong with your company and I would be looking hard for something new Sorry to be the bearer of bad news If the CEO has an explanation that really makes sense feel free to share it and I will let you know what I think, maybe I have missed an innocent explanation but this does not sound right. Thanks so much for confirming what I was thinking, Max To my knowledge the board has met several times and our CEO repeatedly states the valuation of our company is going up so I have not heard about a down round We have had the same original investors for a few years and have recently had a new influx of cash in the form of loan bu t are still seeking that outside VC investment I may have another start up offer coming soon and this information will help when I make the decision whether to accept the new position Thank you again for your help. Email Subscription. VanEck Vectors ChinaAMC CSI 3000 ETF PEK Option Chain. Real-Time After Hours Pre-Market News. Flash Quote Summary Quote Interactive Charts Default Setting. Please note that once you make your selection, it will apply to all future visits to If, at any time, you are interested in reverting to our default settings, please select Default Setting above. If you have any questions or encounter any issues in changing your default settings, please email. Please confirm your selection. You have selected to change your default setting for the Quote Search This will now be your default target page unless you change your configuration again, or you delete your cookies Are you sure you want to change your settings. We have a favor to ask. Please disable your ad blocker or updat e your settings to ensure that javascript and cookies are enabled , so that we can continue to provide you with the first-rate market news and data you ve come to expect from us.